Tras doce meses, no se observaron cambios significativos en la pérdida promedio de peso en ninguno de los cuatro grupos, según el estudio, que aparece en la edición de enero de la revista Health Affairs.
“Más del 80 por ciento de las empresas grandes usan incentivos financieros para fomentar la salud”, comentó en el comunicado de prensa el Dr. Mitesh Patel, profesor asistente de medicina y gestión de la atención sanitaria. “Muchas usan ajustes en la prima del seguro médico, pero esos incentivos con frecuencia son postergados, e incluso cuando no lo son, normalmente se ocultan en los salarios junto con otras deducciones y pagos”.
Patel y sus colaboradores dicen que los hallazgos sugieren que las empresas deben pensar en evaluar alternativas a los incentivos de 550 dólares en las primas usadas en este estudio.
Volpp añadió que “en este caso, los ajustes en las primas tuvieron poco impacto sobre el peso, y los incentivos en forma de lotería que usamos se vieron refrenados por tener que pesarse en el trabajo. Esto hizo que la participación y la conducta sostenidas fueran más difíciles”.
Aunque los participantes del estudio no experimentaron una pérdida significativa de peso, eso no significa que todos los programas de incentivos carezcan de efectividad, apuntaron los investigadores.
Bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, con frecuencia llamada “Obamacare”, las compañías pueden usar hasta el 30 por ciento de las primas de seguro médico (unos 1,800 dólares para el empleado promedio) para animar a los empleados a adoptar unos estilos de vida saludables.
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Artículo por HealthDay, traducido por HolaDoctor.com
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