Por ejemplo, pueden diseñar un calendario para los medicamentos o protocolos de tratamiento que los pacientes sean más propensos a seguir, porque han tomado en cuenta las circunstancias de procedencia del paciente, dijo.
Los médicos de diferentes grupos raciales y étnicos también aumentan la competencia cultural de todos los médicos con los que se relacionan, ayudándoles a comprender mejor las diferentes circunstancias de los pacientes, añadió.
“Da a todos los médicos una oportunidad de aumentar el nivel de competencia cultural, dado que tienen compañeros que son diferentes”, señaló Nivet.
Las mujeres han conseguido hacer incursiones en la medicina, mostró el estudio. Por ejemplo, las mujeres representan ahora el 48 por ciento de los graduados en medicina y el 46 por ciento de los estudiantes de postgrado de medicina, halló el estudio.
Las mujeres también son mayoría en siete especialidades entre los estudiantes graduados de medicina, incluyendo obstetricia y ginecología, pediatría, dermatología, medicina de familia y patología, revelaron los investigadores.
Siguen existiendo una serie de dificultades para las minorías, que empiezan en la educación elemental que reciben.
“Hay una calidad desigual en la educación desde el kindergarten hasta el doceavo curso”, dijo Riley, del ACP. “Tenemos que mejorar la educación pública, y asegurarnos que exponemos a los hombres y mujeres jóvenes a la idea de que ellos también pueden llegar a ser profesionales médicos y participar de una vida maravillosa sirviendo a los demás en el ámbito de la atención sanitaria”.
El costo es otro factor. “La facultad de medicina es ridículamente cara”, dijo Riley del MGH. “Creo que necesitamos asegurarnos de que no sea algo que deje fuera a las personas”.
Más becas y una mayor ayuda económica ayudarían, pero Nivet añadió que otras personas que aporten una perspectiva más amplia sobre el costo también pueden animar a los estudiantes.
“Para los estudiantes con ingresos bajos, la idea de que se podría tener 200,000 dólares en deudas universitarias provoca que algunos eviten entrar en el proceso”, dijo Nivet. “El único medio de que permanezcan es si cuentan con buenos consejeros o modelos de rol que les digan que se trata de una inversión sólida en el futuro, y que los beneficios por esa inversión serán extremadamente altos”.
El hecho de que más personas de color alcancen niveles más altos de responsabilidad también podría ayudar a la diversidad, dijo Riley, del MGH.
“Estoy muy motivada y emocionada por la cantidad de personas que están en camino, pero me siento desanimada por la cantidad de personas que llegan a la cima”, dijo. “Dentro de las facultades de medicina, los decanos y los catedráticos de medicina deben ver lo que ocurre en su facultad y hacer que las personas que merecen avanzar, avancen”.
Riley, del ACP, indicó que él solo es el tercer presidente negro que el ACP ha tenido en sus 100 años de historia.
“No quiero ser una aberración en la historia del Colegio Americano de Médicos”, dijo. “Necesitamos más médicos que sigan mis pasos. Me preocupa que pasen muchos años antes de que alguien como yo llegue a una posición de liderazgo”.
Artículo por HealthDay, traducido por HolaDoctor.com
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