“Los baby boomers que nos quedaron durante el tiempo de crisis económica no vamos a permanecer mucho más tiempo, nos vamos a jubilar y eso será un retiro masivo y eso es parte de las cifras que estamos viendo en un futuro cercano”, dice Dr. Malone. Encontrar enfermeras cualificadas no parece ser un gran problema, pero encontrar una facultad diversa y calificada sí es un problema.
“Cuando miramos a las enfermeras minoritarias en términos de números, las enfermeras hispanas representan menos del 6% de los empleados, los números son muy bajos y la demografía cambia muy rápidamente, hay un desajuste entre el número de pacientes que necesitan atención y el número de enfermeras que están disponibles “, explica.
La Liga Nacional de Enfermería se centra en el tipo de problemas que existen y los dirige a las escuelas para que traigan más diversidad. Lo hacen para todas las comunidades porque lo exige la demografía. Su enfoque es la facultad, por lo que tienen que construir la base de conocimientos. “Queremos que la facultad crezca en términos de conocimiento, no sólo verbalmente, sino también de inclusión, en términos de toma de decisiones”, dice. Tanto tiene que ver con la facultad que está atenta a las necesidades y entiende las diferencias culturales.
“No creo que esto pueda ser clasificado como un problema, creo que es una oportunidad maravillosa y un reto para nosotros asegurarnos de que, como Liga Nacional de Enfermería, hacemos todo lo posible para satisfacer las necesidades de los pacientes Tenemos “, dice la Dr. Malone. Añade que tienen que asegurarse de que hay un ambiente, una cultura que da la bienvenida y apoya la diversidad. “No basta con convertirse en enfermera, necesitan dar el siguiente paso y obtener su maestría y doctorado para que puedan enseñar y preparar a otras enfermeras”, dice.
Los interesados en información sobre educación de enfermería pueden visitar: Campaign for Nursing’s Future o National League for Nursing.